四人麻将游戏单机版

文檔庫

最新最全的文檔下載
當前位置:文檔庫 > 《勞動法學》2016期末試題及答案

《勞動法學》2016期末試題及答案

《勞動法學》2016期末試題及答案

一、單項選擇題(每小題1分,共10分。在每小題的四個備選答案

中,選出一個正確的答案,請將正確答案的序號填在括號內)

1.勞動法成為獨立法律部門的根源在于( )。

A.工人運動的興起 B.國家對雇傭關系的干預

C.勞資矛盾發展的結果 D.法律社會化的產物

2.《勞動合同法》有關約定試用期次數的規定是( )。

A.同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期

C.同一用人單位與同一勞動者可以協商試用期次數

D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

3.個體勞動合同的勞動標準和勞動條件( )。

A.不能低子集體合同的規定

B.可以低于集體合同的規定

C.由勞動行政部門規定

D.由當事人自由約定

4.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的( )。

A. io% B.20%

C.40% D.so%

5.根據《國務院關于職工工作時間的規定》,因工作性質和工作職責的限制,需要實行綜合計算工時工作制的,職工平均每周工作時間不得超過( )。

A.50小時 B.45小時

C.44小時 D.40小時

6.特種作業人員必須接受安全技術培訓,未經培訓或培訓考核不合格者( )。

A.可以暫時上崗作業,待考核合格后予以轉正

B.可以上崗作業

C.不得上崗作業

D.經有關主管人員批準可以上崗作業

四人麻将游戏单机版 巴黎彩票安卓 福彩3D预测微信 湖北福彩网 国际线上娱乐平台官网 街机捕鱼大亨免费下载 河南快3走势图 分分彩一天刷10万流水 超及大乐透周一走势图 篮球比分直播爱彩 江西时时彩走势