四人麻将游戏单机版

文檔庫

最新最全的文檔下載
當前位置:文檔庫 > 統計學視角下事業單位人力資源管理實踐探討

統計學視角下事業單位人力資源管理實踐探討

龍源期刊網 http://www.jjswz.tw/doc/77b74571fbb069dc5022aaea998fcc22bdd14335.html

統計學視角下事業單位人力資源管理實踐探討

作者:鄧秀武

來源:《財經界·學術版》2015年第20期

摘要:根據馬斯洛的需求層次理論,如何根據職工群體的特點合理將他們放置在不同的需要層次中,則是考驗人力資源管理者的艱難任務。為此,圍繞精神激勵的解決對策,著重從統計學的視角下展開了論述。

關鍵詞:統計學事業單位人力資源管理精神激勵

本文以人力資源管理中的“激勵機制設計”問題來展開主題討論。作為體制內組織的事業單位,在人力資源管理上存在著與企業不同的地方,其中如何在財政撥付的基礎上激發起職工的工作熱情,則成為了困擾管理層和人力資源管理工作者的難題。不難理解,事業單位職工按照自己的職稱和職務級別,根據公開的薪酬制度來獲得工資。在工資陽光化管理的背景下,管理層難以在物質激勵上有所突破,進而就必須在精神激勵上有所作為。根據馬斯洛的需求層次理論,人的精神需要包括:情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要這三類。為此,如何根據職工群體的特點合理將他們放置在不同的需要層次中,則是考驗人力資源管理者的艱難任務。

一、統計學視角下的破題路徑思考

事業單位的職工群體可以按照年齡進行劃分,也可以按照職稱、職位進行劃分。由于人的精神需要屬于高級層次,因此,它必然與職工的社會地位相聯系,并依次沿著情感的需要、尊重的需要、自我實現的需要遞進升級。這就表明,職工群體在空間上將可以分別歸屬到上述三大需要層次之中,而作為職工個體在時間維度上則將依次具有實現上述三大需要的意愿。然而,在靜態分析中筆者將借助統計學原理來從空間維度上進行考察。

考察所借助的方式便是“問卷調查”,問卷調查以選擇題為主,選擇題中又以單選題為主,這樣將能實現數據在統計上的收斂性。在單選題上可以分別以:崗位滿意度、人際關系滿意度、職業發展滿意度等作為一級項目進行出題。從中可以獲得職工群體訴求最為顯著的精神需要層次。在統計分析的基礎上,人力資源管理者可以將精神需要進行排序,從而近期著手解決排序為第一的精神需要問題。根據問卷統計可知,筆者所在縣域事業單位的職工年齡由小到大排序,他們依次對應著:自我實現的需要、情感的需要、尊重的需要。這似乎與馬斯洛理論

的假設條件不符,但這卻符合縣域事業單位的實際情況。

二、統計結果分析

(一)對22~35歲職工的統計結果分析

四人麻将游戏单机版 山西11选5走势图遗漏 聚富彩票首页 贵州快3预测 三分彩开奖记录 广东新11选5软件 福彩中奖表 福彩3d综合走势图 山东群英会最新开奖号走势图 十三水摆牌技巧口诀 ag捕鱼王辅助