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實施帶薪休假制度的思考

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實施帶薪休假制度的思考

作者:溫伯寅

來源:《合作經濟與科技》2010年第17期

提要假日制度是一個國家社會經濟進步的重要體現。帶薪休假制度的出臺對于勞動者權利的保護、生產效率的提高有著重大作用。本文分析帶薪休假制度出臺的背景及意義,并提出若

干建議。

關鍵詞:帶薪休假;意義;建議

中圖分類號:F24文獻標識碼:A

一、我國法定節假日、休息休假制度立法現狀

1994年7月5日國務院頒布了《勞動法》,在法定節假日、休息休假制度等方面做了具體規定。“第四十條,用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條,國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”1999年9月18

日國務院發布《全國年節及紀念日放假辦法》,推出“五一”、“十一”黃金周休假制度,使一年當中的法定休息日達到了114天。2007年12月16日國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定,于2008年1月1日起施行,新休假辦法主要做了以下三個方面的調整:1、國家法定節日由以前的10天增加到了11天。2、對法定節日的安排進行了調整:元旦放假1天不變;春節放假3天不變,但放假的起始時間調整為除夕;“五一”國際勞動節由3天調整為1天;“十一”國慶節放假3天不變;清明、端午、中秋增設為國家法定節日,各放假1天。3、允許周末上移下錯,

與法定節日形成連休。

二、實行帶薪休假制度的意義

帶薪休假是對勞動者休息權的尊重,是社會文明進步的標志。休假制度若得到切實推行,無論是對于緩解工作壓力,保持身心健康,還是促進雇員與雇主關系的改善,都是有幫助的。

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