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中國公務員制度的建立及改革方向

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中國公務員制度的建立及改革方向

作者:馬家林

來源:《管理觀察》2009年第17期

摘要:建立和推行國家公務員制度在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義。中國以往干部人事制度中存在一些弊端嚴重影響了干部人事管理工作的科學化、法制化和現代化進程。中國公務員制度的舉措其最具突破性的貢獻就是確立了經過競爭性考試擇優錄用公務員的基本原則,從而為人才能夠脫穎而出創造了制度條件。

關鍵詞:公務員制度建立改革

一、我國公務員制度建立的重要意義

建立公務員制度,是干部人事制度的重大改革。它對于我國社會主義市場經濟體制和民主

與法制建設等,都具有重要而深遠的意義。

公務員制度的建立,使我國政府機關的人事制度,由計劃經濟下的管理模式轉到與社會主義市場經濟體制相適應的軌道上來。國家公務員制度的建立,體現了公開、平等、競爭、法規原

則的用人環境和人員能進能出的管理機制,有利于各類人才脫穎而出和作用的充分發揮,從而促進經濟體制改革和社會主義市場經濟體系的建設。

公務員制度的建立,進一步促進和加強了社會主義民主與法制建設。實行公務員制度,有利于消除原人事制度所形成的干部、工人及不同所有制單位人員身份上的界限,打破不利于人才

成長的各種束縛,讓各類人才憑著自己的德才素質,在同一起跑線上平等競爭。

公務員制度的建立,為反對腐敗、搞好政府機關的廉政勤政建設提供了制度上的保障。公

務員制度的建立,能從多方面促進廉政建設。

建立國家公務員制度,有利于造就出適應現代化建設需要的、精干、高效的政府機關工作

人員隊伍,形成強有力的政府工作系統,為現代化建設提供有效的組織保證。

二、中國公務員制度的改革及完善

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